Начинка самого лучшего в мире руководителя

7 лет назад

В России уже несколько лет существует премия «Лучший руководитель России». Не так давно был открыт прием заявок на участие в конкурсе 2012 года. Начальники и директора российских компаний начали заполнять анкеты, а наш сайт озадачился вопросом «Каким должен быть самый лучший руководитель?»Каковы главные функции руководителя? Действительно, у каждого босса функционал разнообразен, но есть и что-то общее. Наверное, это грамотная постановка задач и контроль выполнения – так сказали бы многие. Добавим, что начальник должен мотивировать и организовывать коллектив и его работу. Из функций выплывают и качества, которыми должен обладать хороший руководитель.Коммуникабельность – важная черта хорошего управленца. Если человек не умеет, да и не любит общаться с людьми, то и с подчиненными не найдет общего языка. Что же тут говорить о завоевании авторитета в коллективе и разрешении возникающих периодически конфликтов?Нужно отметить, что руководство чем-либо – это ответственность. Родители в ответе за детей и их поступки, а начальники в ответе за подчиненных и их действия. Поэтому, не все стремятся в руководители, боясь ответственности. Значит, чтобы стать хорошим руководителем нужна еще и храбрость?А как же такое качество, как доверие. Представьте руководителя, который ежеминутно проверяет работу подчиненного, контролирует каждую запятую, шрифт и набранный номер телефона. Представили? Не доверять подчиненным не выгодно  с экономической точки зрения: зарплату получает подчиненный, а работу за него выполняет руководитель. Не лучше ли подобрать команду квалифицированных специалистов, которым можно смело доверить работу?В этой статье мы задаем множество вопросов о том, какова должна быть «начинка» хорошего руководителя, а теперь логично будет дать и некоторые ответы. Для этого мы опросили коллектив Компании «Парижанка» на предмет, каким должен быть лучший в мире руководитель и получили довольно интересные ответы. Кто-то был лаконичен, назвав несколько прилагательных, которые должны характеризовать настоящего шефа (такие как: мудрый, умный, гибкий, адекватный, строгий и справедливый, ценящий труд подчиненных), а кто-то действительно проникся вопросом. Приводим самые интересные точки зрения сотрудников компании:- Вообще на мой взгляд, "начальник" и "руководитель" - это несколько разные вещи. Например, "художественный руководитель" есть, а "художественного начальника" нет. Отсюда мой вывод: руководитель должен быть компетентным, дальновидным, авторитетным, но не авторитарным.-Самый Лучший Начальник В Мире должен быть Богом в своей компании. -Скорее всего, жёстким, но справедливым. При всём при этом он ещё должен стоять горой за своих подчинённых. Если, конечно, «косяк» не их.-Лучший начальник должен знать всю работу своих сотрудников, всегда помогать в текущих вопросах, быть улыбчивым, коммуникабельным и вообще симпатичным человеком. - Начальник должен предоставить все необходимые условия для работы. Рабочее место по последним технологиям. Свобода пространства (чтобы никак на китайской фабрике). Чтобы не страшно было к нему обратится за советом, просьбой. Чтобы он объективно выслушал все стороны и принимал самое верное и честное решение. Чтобы не делал любимчикам поблажки. Чтобы замечал переработки, чтобы чаще говорил "Молодец! Круто"- стимуляция такая нужна. Чтобы помогал, если есть какие то трудности с задачей, направлял в нужное русло. Нужна еще креативная площадка, мозговые штурмы для более объективного решения задач.-Лучший начальник - мифическое создание, которого не существует. Бывает субъективная точка зрения: в определенный момент времени каждый может стать лучшим сотрудником или лучшим начальником и наоборот - худшим. Вот, например: начальник принял решение, что нужно расстаться с сотрудником так как тот не справляется с функциональными обязанностями, в этот момент для сотрудника он самый худший начальник, так как его уволили. Но с точки зрения компании руководитель принял верное решение, нужно идти дальше и искать эффективные решения.  Или крайний пример: кризис, нужно сократить количество рабочих мест, иначе все люди в компании останутся на улице, то есть нужно пожертвовать 40% рабочих мест ради сохранения 60%, в противном случае компания банкрот. Для 40% сокращенных начальник скотина. Другие 60% не понимают, что произошло и для них начальник тоже скотина, так как нет теперь собрата с которым можно было «потрещать» в коридоре или выпить чай… Вывод: лучший начальник - редкостная скотина и сволочь.-Каким должен быть самый лучший начальник в мире:  рассудительным, умеющим слушать и убеждать, принимать оптимальные решения, ответственным, отличным организатором, лояльным, системно мыслящим, объективным, образованным. -Настоящий начальник должен быть таким, как моя школьная учительница алгебры и геометрии: требовательным, рассудительным, умным и мудрым, а главное, иметь обостренное чувство справедливости. Старшеклассники не менее неугомонны, чем младшие ученики. Но моя Галина Валерьевна умела фантастически удерживать внимание как пятиклассника, так и 17-тилетнего детины. А еще, не смотря на свою скромную преподавательскую зарплату, она всегда выглядела идеально – опрятно, ухожено, стильно. Думаю внешность – это так же важно, как и качества характера. Как бы я ненавидела ее предметы, восхищаюсь этой женщиной до сих пор.-Начальник, как мне думается, это человек прошедший огонь и воду, который сам прошел путь от мелкого работника до Руководителя своей собственной фирмы. Жесткий, но понимающий, требовательный и поощряющий. Руководитель, который, прежде всего, остается человеком по отношению к своим подчиненным. И, наверное самое главное, что бы Самый Лучший Начальник В Мире смог просто пожать тебе руку при встрече.-Строгим, но справедливым и добрым, быть в хороших отношениях с подчиненными, но без панибратства. Стимулировать подчиненных, в том числе материально, ибо премирование действует чаще лучше, чем депремирование. Образованным быть он должен, компетентным и опытным в своем деле. Все выше перечисленное было в одном человеке, самом лучшем начальнике в мире - в моем первом начальнике. На работу ходили, как на праздник… эх!- Лучший начальник в мире должен стать начальником только после того, как пройдет все от студента проходящего практику в фирме до директора этой самой фирмы. Это нужно для того, что бы он на себе почувствовал все прелести той или иной должности и положения в системе подчинения. В будущем он будет ставить реальные сроки, требовать от человека по его возможностям и способностям. Начальник должен уважать ценности сотрудника. Уважать институт семьи и брака.